Une étape importante : Estel obtient la certification UNI/PdR 125:2022 sur l’égalité des genres

Nous sommes convaincus qu’un environnement de travail équitable et inclusif est la base d’une entreprise solide et innovante. C’est pourquoi nous avons entrepris un parcours concret, aujourd’hui reconnu par la certification UNI/PdR 125:2022.

Que signifie-t-il ?
Obtenir la certification UNI/PdR 125:2022 signifie avoir adopté un modèle structuré pour promouvoir concrètement l’égalité des genres au sein de l’entreprise. Cette norme nous guide afin d’assurer l’équité à chaque étape de la vie professionnelle : de la sélection et du recrutement à l’évolution de carrière, en garantissant des chances égales de progression et de rémunération.
Nous accordons une grande importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, avec des politiques qui soutiennent la parentalité et le bien-être des collaborateurs. De plus, nous mettons en place des mesures de prévention contre toute forme d’abus physique ou verbal, pour construire un environnement de travail sûr, respectueux et inclusif.

Un moteur pour l’avenir
Il ne s’agit pas d’une fin en soi, mais d’un pas en avant vers un modèle de travail toujours plus centré sur les personnes. Nous continuerons d’investir dans le bien-être, la formation et la valorisation des compétences, sans distinction.
C’est un accomplissement dont nous sommes fiers et que nous souhaitons partager avec ceux qui, comme nous, considèrent que l’égalité des genres est un levier stratégique de succès.